„Arbeiten, wann und wo man will?

Arbeitet dann überhaupt noch jemand?“ Fakt ist: Die Arbeitswelt verändert sich. Wir gehen in großen Schritten gen Digitalisierung – und laut McKinsey-Studien gibt es „keinen Weg zurück“. Der Alltag mit Corona hat viele Arbeitskräfte schlagartig mit dem Thema Homeoffice und Remote-Arbeit vertraut gemacht – Unternehmen setzen auf vielfältige Kanäle, um mit ihren Kunden in Kontakt zu bleiben. Eines hat sich allerdings gezeigt: Remote-Arbeit führt nicht zu Trägheit oder Mitarbeitern, die im heimischen Büro gemütlich an die Decke starren – die Produktivität steigt sogar. 📈

Wie profitieren Sie als Kunde von einem Unternehmen, welches auf »New Work«-Basis arbeitet?

Da das Ziel nicht auf dem Fokus „Kernarbeitszeit“ liegt, entsteht der Raum, Entscheidungen in vollem Ausmaß im Sinne der Kunden zu treffen: New Worker arbeiten in Teams als hocheffiziente Netzwerke – und der Kunde steht als Teil des Prozesses nicht nur im Mittelpunkt, sondern wird auch auf Wunsch erheblich mit einbezogen. Und: Wer gerne arbeitet, arbeitet effizienter und leistungsorientierter. Zufriedene Mitarbeiter sind Menschen mit Passion, die Spaß an ihrer Arbeit haben und das Bestmögliche leisten – das sagen wir nicht nur aus Erfahrung, auch Studien belegen dies. Führungskräfte berichten von einem Anstieg von Mitarbeiterengagement, Produktivität, Vielfalt und Kundenzufriedenheit, seitdem sie ihre Mitarbeiter nach diesem Konzept arbeiten lassen. 💪

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