»Sinn.« Ein starkes Wort...

...aber in Zeiten, wo Arbeitsleben und private Interessen immer mehr zusammenfließen, eines der aktuellen und wichtigsten Themen, mit denen sich Unternehmen und ihre Mitarbeiter auseinanderzusetzen haben.

Das Finden eines gemeinsamen Ziels - des »Shared Why« - ist unserer Meinung nach für Unternehmen essenziel. Der sogenannte »Purpose« (Grund) ist, im Gegensatz zu einem klassischen Unternehmensziel, nicht erreichbar – sondern der gemeinsam gewählte Nenner, den es dauerhaft anzustreben gilt. ✊

Eine größtmögliche Schnittstelle zwischen den Werten und Passionen des individuellen Mitarbeiters, den Perspektiven und Vorstellungen des Unternehmens und auch der Positionierung der Mitarbeiter innerhalb eines wertschätzenden Teams, macht Arbeit zur Passion und stärkt die intrinsische Motivation, einen Beitrag zur Gesellschaft leisten zu wollen; seiner Arbeit einen tieferen Sinn zu verleihen. Selbstorganisation gelingt: Wenn jeder weiß, wofür er arbeitet!

Durch regelmäßigen Dialog und wertschätzende Kommunikation ermitteln wir unser „Shared Why“ in regelmäßigen Abständen und sorgen so für ein motivationsförderndes Wir-Gefühl bei GATACA. 👫👭👬

Wer weiß, warum er arbeitet, der tut dies mit Passion! Kundenzentrierte Umsetzung, agile Arbeitsweisen, dauerhafte Motivation … wir wollen mehr als nur „unsere Miete bezahlen“! Und so können wir stets sagen: „Wir verstehen uns nicht nur als Dienstleister in Sachen IT, Design, Datenschutz und Digitalisierung, sondern möchten Ihre Welt ein wenig einfacher, schöner und sicherer gestalten. GATACA ist für uns mehr als nur Arbeit, es ist Passion! Und Ihre Zufriedenheit seit über 15 Jahren unser größter Ansporn.“