»New Work«

Ein Begriff, den man vor allem von hippen Start Ups kennt. Aber auch in alteingesessenen und großen Unternehmen ist das Konzept der „Neuen Arbeit“ schon lange kein Randthema mehr. Warum? Weil es funktioniert!

Unsere Kunden haben es direkt via Newsletter mitbekommen: »GTC 4.0« ist unser neuester Streich – seit Anfang August „läuft“ unser neues Arbeitsmodell. »New Work« bedeutet für uns eine agile Unternehmensstruktur zu erschaffen, in der alle Mitarbeiter ihre eigenen, freien Entscheidungen treffen, um gemeinsam an unserer Vision und damit im Sinne des Kunden zu agieren. Wir arbeiten in Projekt-orientierten Teams, wodurch wir flexibel und adaptiv bleiben und schnell und effizient an unsere Ziele kommen. Das Arbeitsmanagement ist nun nicht mehr von der Kernarbeitszeit abhängig, sondern zentriert sich stärker auf die Wünsche der Kunden und die Vereinbarkeit des Mitarbeiters.

Unsere „Familienmitglieder“ arbeiten auf Vertrauensbasis – wie, wann und wo sie wollen. Das führt nicht, wie manche Kritiker vermuten, zu weniger Arbeitsleistung, sondern zu Mitarbeitern, die selbstkritisch agieren, sich hinterfragen und verantwortungsvolle Wege finden, um ihr Bestes zu unserer Vision beizusteuern. In dieser nachhaltigen und modernen Arbeitskultur schaffen wir Entwicklungs- und Gestaltungsräume – die Basis für kundenzentrierte Prozesse. Zudem haben wir damit die Möglichkeit, vielfältig und ortsübergreifend auf Talente zuzugreifen, Arbeiten wird ortsunabhängiger. Alles in allem: Wir sind gespannt und voller Motivation!

Es gibt noch Fragen? Wir werden in regelmäßigen Abständen weitere Artikel zum Thema veröffentlichen – gerne können Sie aber auch im Vorfeld Fragen stellen, wenn Sie mehr erfahren möchten! Mehr Informationen finden sich auch auf unserer Homepage: https://www.gataca.de/%C3%BCber-uns/so-arbeiten-wir/